Дневник Кадрового Компании IT Head
Поиск информационно-технологических профессионалов в Москве
Наши группа специализируется в области рекрутинге профессиональных ИТ экспертов под известных фирм в границах Москвы https://heaad.ru/blog/.
- Персонализированный способ для каждому партнеру
- Основательный анализ рынка информационно-технологических профессионалов
- Задействование инновационных технологий найма
- Подтверждение анонимности во время отдельных ступенях взаимодействия
Соединитесь с нами в целях нахождения детальной информации касательно сервисам наши HR агентства.
Наша эксперты имеют уникальным знанием направлении подборе уникальных компьютерных специалистов со профильной специализацией.
По каким мотивам предпочитают нашу компанию?
- Скоростной рекрутинг исключая потери качества
- Прозрачная модель проверки кандидатов
- Гибкие требования взаимодействия
- Систематическое расширение архива аппликантов
Наша команда предоставляем комплексный перечень опций относительно найму информационно-технологических кадров:
- Непосредственный наем
- Хедхантинг ключевых кадров
- Аутстаффинг сотрудников
- Проверка профессионализма аппликантов
Оставьте заявку на нашем портале, и мы свяжемся с за сжатые периоды!
Результативные кейсы рекрутинга
В течение последние лет наша команда успешно закрыли вакансии более полутысячи трудных ИТ позиций в границах столице:
- Кодеры на Джанго
- SRE с знаниями области AWS
- Архитекторы cloud платформ
- Лидеры компьютерных команд
Фидбэки наших партнеров
"Наша организация взаимодействовали в вашим агентством в отношении поиску Опытного Java-разработчика программиста. Ваши консультанты предложили идеального претендента за 2+ недель!"
Дмитрий, Технический директор в компании Росбанк
Распространенные сомнения
- Какой именно время найма?
В обычном ситуации - в пределах одной недели до тридцати суток - Какие именно обязательства вы лично предлагаете?
Наши специалисты даем комплиментарный реплейсмент при период 3 мес. спустя начала работы сотрудника
Напишите на нашей командой в этот же день, с целью обсудить вашу потребности относительно подборе информационно-технологических кадров!